BREVES CONSIDERACIONES Y EJEMPLOS SOBRE LA REFORMA LABORAL

El Consejo de Ministros aprobó, el pasado 10 de febrero de 2012, la Reforma de la Ley laboral que entró en vigor el día 12 de febrero de 2012.

La Reforma será remitida al Congreso para su convalidación y, a continuación, se deberá votar su tramitación como Proyecto de Ley, trámite durante el cual las formaciones políticas podrán introducir enmiendas.

La Reforma Laboral 2012 trae consigo una de las modificaciones más graves de los últimos tiempos, puesto que afecta de manera profunda a las principales normas e instituciones sociolaborales de nuestro ordenamiento jurídico.

La norma establece un nuevo marco en la desregulación de las relaciones laborales y se apoya fundamentalmente en una mayor facilidad y abaratamiento del despido, ya que rebaja la indemnización para despedir a los trabajadores fijos y facilita aún más recurrir al despido objetivo, indemnizado con 20 días, al establecer la posibilidad de que una empresa con menos ventas o ingresos en tres trimestres consecutivos despida de forma procedente, a pesar de que haya obtenido beneficios.

La Reforma Laboral elimina la autorización laboral administrativa que se requería en los despidos colectivos.

El despido antes de la reforma (para mileuristas):

El despido declarado improcedente se indemnizaba con 45 días de salario por año trabajado más los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta que se dictase sentencia o se llegase a acuerdo. Así, si un trabajador con un salario de 1000 € y una antigüedad de 2 años (que ya es mucha para los tiempos que corren) le correspondían 3.000€ de indemnización por los 45 días y, durando la tramitación de la primera instancia del despido 5 meses aproximadamente, le correspondían 5.000€ por salarios dejados de percibir. Todo ello habría sumado una indemnización total de 8.000€

El despido con la reforma (para mileuristas):

Al pasar la indemnización a 33 días por año y eliminar los salarios dejados de percibir desde el despido (salarios de tramitación), cobrará 2.300€ por la indemnización y cero euros por los salarios dejados de percibir, pasando, por tanto, la indemnización total (indemnización por año trabajado y salarios dejados de percibir) de 8.000€ a 2.300€.

Todo ello con efectos retroactivos pues también aplican la eliminación de los salarios dejados de percibir desde el despido A LOS CONTRATOS ANTERIORES A LA REFORMA, de modo que, en éstos la indemnización total bajaría de 8.000€ a 3.000€.

Los despidos objetivos de carácter procedente, en los que se pagan 20 días, (tomando como base el anterior supuesto) se cobrarán 1.300€. Es decir, si antes se pleiteaba para reclamar una indemnización de 8000€ (6.700€ más) ahora se pleitearía sólo por una indemnización de  2.300€: sólo 1.000€ más.

¿Qué trabajador podrá pleitear contra la empresa por tan poco?

Respecto al Servicio Público de Empleo:

  • Las Oficinas de Empleo quedan vacías de contenido. Tanto la intermediación como las acciones de empleabilidad a la población desempleada serán gestionadas por las Empresas de Trabajo Temporal, reconvertidas en Agencias Privadas de Colocación.

  • La iglesia también resulta beneficiada, y hay alguna migaja para el PSOE.

Respecto a la formación de los y las desempleadas:

  • La formación  sale del ámbito de gestión y control público, quedando en manos de la iglesia y de las Empresas de trabajo temporal fundamentalmente.

  • Se aprueba el Cheque-formación (es como el copago sanitario)

  • Los sindicatos obtendrán una partida de formación para los trabajadores, que gestionarán directamente a través de una “cuenta-formación”: todos los trabajadores, incluidos los indefinidos, (es un "derecho nuevo) tendrán 20 días de permiso retribuido pagado por la empresa para formación ocupacional, formación que será ejecutada directamente por las entidades acreditadas para ello.

Respecto a los convenios:

  • Se elimina la prórroga indefinida en la aplicación de los convenios hasta la aprobación del siguiente, lo que supondrá mayor precarización para los jóvenes.

  • El periodo de prueba de un año para los contratos indefinidos...

  • Se introduce el despido para el personal laboral al servicio de las administraciones públicas por insuficiencia presupuestaria sobrevenida, y se posibilita la modificación de las condiciones laborales de igual forma que para el resto de los y las trabajadoras.

Nueva transferencia de las rentas de trabajo al capital por dos vías:

  • Aumento de las subvenciones a la patronal y menos ingresos para la Seguridad Social. El empresario que contrate a un/a trabajador/a en paro podrá quedarse con el 50% de la prestación durante 12 meses.

Si se eliminan los derechos sociales disminuirán las peticiones y el colapso judicial.

¿Esta será la forma de desatascar los juzgados?

AQUÍ TAMBIÉN PUEDES LEER UN ANÁLISIS COMPARATIVO DE LA REFORMA:

http://laboro-spain.blogspot.com/2012/02/traduccion-de-la-nueva-reforma-despido.html

 

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